Piano di azioni positive

Aggiornamento: 09/07/2010

Piano triennale (2010-2012) e piano annuale di azioni positive

Con l’adozione del Piano Triennale di Azioni Positive ISPRA 2010-2012 l’Istituto intende dotarsi di uno strumento qualificato per favorire l’integrazione del principio delle pari opportunità nell’ambito dell’organizzazione del lavoro e della gestione delle risorse umane. Gli obbiettivi del Piano permetteranno di acquisire un quadro conoscitivo di genere, di facilitare la promozione e la diffusione di una cultura paritetica e di sviluppare un’analisi dell’organizzazione del lavoro.

Piano triennale

Il Piano Annuale di Azioni Positive ISPRA 2010 definisce e specifica le modalità operative di dettaglio, indica i soggetti coinvolti e individua le responsabilità per l’attuazione del Piano.
In riferimento a questo Piano, il Comitato paritetico per le Pari Opportunità svolge funzioni propositive, di monitoraggio e di controllo e predispone entro la fine di ogni anno una relazione sullo stato di avanzamento delle attività previste.

Piano annuale